
8月1日,发生了一个新版本的“霍贝富秦职业疾病的分类和分类”。目录增加了两个新类别的职业疾病:职业肌肉疾病,职业精神疾病,职业疾病和行为疾病。仅在每个类别中添加了一个新的职业障碍:仅用于制造业的远处或制造型劳动力(Carpal Tunnel Tunner for Dolors),这些劳动远处是一家人,这些工作人员曾经有过多的工具)创伤后的压力(仅针对人,消防员和其他紧急救援人员参与紧急治疗),从传统的生理保护到“身体和心理保护”,因为我们从工业时代的需求转变为数字时代的需求慢性炎症损害原因d通过过度长期使用手和腕部。白领组中的“老鼠之手”尚未被政治所涵盖,但是目录的最新版本开始面临这种“无形的劳动伤害”,并且在数字经济时代面临着反复的失真问题。纳入创伤后应激障碍(PTSP)在识别心理创伤的职业风险方面有了一个进步,并弥补了OC卫生去二等疗法的不足,以忽略心理权利。保护新劳动力群体的权利和利益的机构空间还包括两种新型疾病。健康的身体不是工作场所,而是电池寿命引擎。实施新目录是一个起点,对工人的人道主义护理必须更多地专注于预防和实施。它为工人提供了更多符合人体工程学的工具和设备,建立了更多合理的工作时间,改变了传统的管理模式”专注于身体并忽视心理学”,并防止保护新的劳动疾病成为权利和纸质益处。事件结束后,这种机构的关注比纯粹的薪酬更温暖。由于职业形式的变化,报告和实施职业疾病的细节和实施仍然是更科学的,并且必须更加科学地进行。