9月13日，北京的新华社。标题：公司如何实施合规竞争限制？这导致了新华社Zhang Xiaojie新闻社的记者，可以在竞争限制的范围中包括哪些工人？公司如何在有限的能力期间为工人提供经济补偿？人员和社会保障局最近发布了能力的限制，并指示公司根据法律实施能力限制。竞争限制意味着，公司同意必须维护商业秘密以允许公司生产类似产品，与其他公司一起参与类似公司的公司的工作，开放类似产品，Orperar类似产品或在终止您的就业合同后的一定时间段内参与类似公司。劳动续RACT提供了有关限制竞争系统的原则规定。但是，在法律期间，一些公司是由于滥用对影响工人就业和专业发展的竞争系统的限制而引起的。少数工人违反了对竞争协议的限制，故意避免了违反合同责任并违反了公司的利益。 “为了保护公司的商业秘密并协调工人的合法权利和利益，促进公司之间的公平竞争并实现在整个社会中的有序流动和有效分配人员，我们最近听到了每个人的意见公司的意见和不适当的员工扩大来实施竞争限制。IC薪酬是根据研发成本和商业秘密的商业价值，就业限制的范围，雇用工人的薪水水平以及工人对就业选择和专业发展的影响的合理确定的。具体而言，公司必须在非竞争期间对非竞争期间的非竞争期间及时向工人支付经济薪酬，并且不应拒绝向他们付款，即每天支付给工人的工资和奖金包括非竞争性薪酬。向工人支付的每月财务补偿通常是在就业合同结束前12个月的平均工人平均工资的至少30％，并且高于正在签订就业合同的地点的最低工资标准。如果竞争限制超过一年，则每月经济补偿通常不超过终止前12个月雇员平均工资的50％终止就业合同。此外，根据指南，必须合理确定违约损失的数量，具体取决于由员工的商业机密传播以及公司支付给员工支付的有限竞争的经济赔偿金额。通常，有限竞争的财务补偿总额不得超过五次。负责人力关系部和社会安全部门的会员说，公司可以提及他。该准则与公司的真实情况相结合，科学地确定了竞争限制的范围，标准化了实施过程，并合理地同意与工人的相关权利和义务。有效地保护工人的合法权利和利益，促进劳资关系中的和谐与稳定，促进建立更公平的充满活力的市场环境，同时保护自己的企业的秘密。